Çalışabilir raporu

Sevgili Elika Annemiz, 657 sayılı yasaya tabi çalıştığınızı belirtmişsiniz. Doğum öncesi istirahat raporunuzu kural olarak 32. haftada başlatmanız gerekmektedir. Bunun istisnası, sizin de bahsetmiş olduğunuz gibi sağlığınızın elvermesi halinde talebiniz ile ve doktor onayı eşliğinde 37. haftaya kadar çalışabilmenizdir. Ancak içinde bulunduğumuz süreç, malesef kanunlarımızın olağanüstü hal (mücbir sebep) olarak nitelendirebileceği bir dönemdir. Bu nedenle şu an memur hamilelerin tamamı hafta ve gün sınırlaması yapılmaksızın idari izinli sayılıyor ve fiziken işe devam etmiyorlar. Sizin durumunuzda, şayet 37. haftaya kadar çalışabileceğinizi belirterek doğum öncesi istirahat sürenizi ertelemek isteseniz bile, talebiniz ve iradeniz mevcut hal ile çatışacaktır. Zira çalışmak isteseniz dahi, idari izin genelgesi nedeniyle fiziken çalıştırılmanız mümkün olmayacaktır. Kurumunuz ile görüşmenizi, 30 Nisan sonrası idari izinlerin kalkacağı ihtimali gözetilerek tekrar işbaşı yapma iradesinde olduğunuzu, bu nedenle de doğum öncesi istirahat sürenizi doktor raporu ile ertelemek istediğinizi sözel olarak paylaşın, talebiniz kabul görür ise bu şekilde işlem yapın. Ancak ben kurumunuzun bu iradenizi kabul edeceğini düşünmüyorum. Bu durumda 32. Hafta ile birlikte doğum öncesi iznine ayrılmanız sözkonusu olacaktır. Konu genel kanun hükümlerinin dışında istisnai bir durum olduğundan, sorunuza malesef daha kesin bir cevap vermem mümkün değildir. Sağlıklı bir doğum geçirmeniz dileğiyle, sevgiler.

Çalışabilir raporu alırsan bu dönemde geçen süre doğum sonrana aktarılır diye düşünüyorum ben

Çalışabilir raporu aldığınızda; idari izin, izin veya rapor kullanamazsınız. O yüzden bu süreçte çalışabilir raporu almaniz işe yaramaz. Bizde kabul etmiyorlar. İsterseniz sizde bir iş yeriyle görüşün