Elika Hamile topluluğu

Öğretmen hamileler

Topluluk üyesi

Kızlar merhaba. Yaz tatiline denk gelmesine rağmen idareye 32. Hafta çalışır raporu vermemiz gerekiyor mu? Ben hiç başlamayacağım sanırım okula. 30+4 üm.

23 cevap 178 görüntülenme

Cevaplar 23

Topluluktan deneyimler

@******* tatile denk gelen izin zaten aktarılmıyor sonrasına. Vermek de saçma geliyor bana. Sizin ne zamana denk geliyor doğum?

Yani aynı şeyi yaşayan arkadaşım yapmak zorunda kaldım demişti o yüzden riske atmak istemedim benim 32 hafta ağustosa denk geliypr yine de çalışır raporumu almam gerektiği söylendi. Ama bakalım

Hiç başlamayacaksanız yani direk izne ayrılmış olacaksanız çalışabilir raporu değil 32 haftalık gebe olduğunuza dair durum bildirir raporu vermeniz gerekiyor

@******* 7 Eylül de 37+0 oluyorum. Zorunlu ayrılıyorum zaten. 1-2-5-6 Eylül gitmem gerekecek okula sadece. Orda da sağlık ocağından rapor almayı planladım. Doğru mu bilmiyorum gerçi ama. O dört günü en azından aktaramıyor muyum sonraya. Fiilen çalışıyor olmak demek hiç rapor almamak demek mi yoksa bilmiyorum ki. Doğum sonrası izin 8 hafta ya hani. Onu doğum belgesinden itibaren başlatıyorlar demi?

@******* zorunlu ayrılmak için bile durum bildirir raporuna ihtiyaç var diye biliyorum .öncesinde aktarabileceginiz günler varsa çalışabilir raporu almanız gerek ve tam 32 de almanız gerek diye biliyorum ama genede ilçe MEM de insan kaynaklarını arayıp kesin bilgi alın bence

@******* tamam haklısınız ilçeye soralım en doğrusu. Ama onlar da çok iş bilmezler. Bakalım hayırlısı.

@******* 32+0 da çalışabilir raporu almak zorundasınız ve teslim etmek zorundasınız. Yaz tatili olsa da maaş almaya devam ediyoruz çünkü. Eşim idareci. Ben de aldım. 37 haftam yine tatile denk gelecek ama çalışamaz raporumu da yine alıp teslim edeceğim.

Ben idareme sorduğumda fiilen çalışmadığımız için gerek olmadığını söyledi. Zaten yaz tatiline gelen sürecin sadece 5 haftasını doğum sonrasına aktarabiliyoruz. Yarın randevum var doktoruma yine de soracağım. 33. Haftaya girdim gerçi ama ben de biraz tereddütte kaldım.

@******* peki zorunlu ayrılma da mı 37+0 da olmalı. Benim yukarda da yazdım 1-2-5-6 Eylül okula gitmem gerekiyor sanırım böyle. Kendimi kötü hissetmezsem giderim belki ama rapor alıp gitmemeyi planlıyorum. O dört günü sonraya aktarabiliyor muyum sağlık ocağından rapor alırsam.

@******* Raporlu kısmı aktaramıyor olabilirsiniz çünkü normalde de raporda ücret kesiliyor. Ben ilk gebeliğimde 37+0 da ayrılmıştım tam son güne kadar gitmiştim.

@******* anladım ben de öyle tahmin etmiştim aslında. Tam 32+0 da çalışabilir raporu alıp sonra yine 37+0 da tekrar alacağım raporla doğum iznimi başlatacağım 7 Eylülde. Doğru anladıysam eğer. Böylece doğum öncesi hiçbir günümü sonraya aktarmadan doğumu bekleyeceğim 🤔 Doğum tarihi ile birlikte 8 haftam başlayacak değil mi?

@******* Tabii ki. Ben özel hastaneden aldım raporlarımı. O sorun olmuyor. Rica ederim 🌸

@******* tamamdır tekraren teşekkür ediyorum 🙏 görüşmek üzere.

Yanıtlanan cevap O******* Ben idareme sorduğumda fiilen çalışmadığımız için gerek olmadığını söyledi. Zaten yaz tatiline gelen sürecin sadece 5 haftasını doğum sonrasına aktarabiliyoruz. Yarın randevum var...

@******* 32 ile 37 arası calisabilir raporu alıp 37de istirahat raporu almam gerektiğini bu şekilde beş haftayı doğum sonrasına aktarabilecegimi belirtmişti. Tabi bu fiilen çalışan memur için mi yoksa bizler için de geçerli mi bilmiyorum.

@******* yanlış biliyor sanırım. Siz işinizi garantiye alıp hesaplamaları kendiniz yapınız. Tatile denk geldiği için aktaramıyoruz. İş bilmez idareciler aktarmış kimi yerlerde. Anlaşılmazsa elbette sıkıntı olmaz ama durum açığa çıkarsa soruşturma geçirebilirsiniz.

@******* evet bu sebeple doktoruma da danisacagim ilçe memlerde çok fazla bilgi sahibi değil malesef

Sohbet uygulamada devam ediyor.

Soru sormak ve deneyimini paylaşmak için Elika Hamile topluluğuna katıl.